Un CV français est plus court qu’un CV britannique standard – idéalement une seule page, mais il peut s’étendre sur deux pages si nécessaire. Il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’un compte rendu sans faille de votre formation et de vos antécédents professionnels, mais simplement d’inclure les emplois et les compétences antérieurs qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Les employeurs français accordent une grande importance à la réussite scolaire, alors assurez-vous d’inclure toutes vos qualifications à partir du niveau A.

Prenez le temps de le traduire correctement et, si possible, demandez à un locuteur natif français de vérifier votre CV avant de l’envoyer.

1. Informations personnelles

Commencez votre CV français avec vos données personnelles. Ceux-ci doivent inclure : nom (rappelez-vous que les Français écrivent leur nom de famille en premier), adresse, adresse e-mail, numéro de téléphone, âge, état civil et nationalité (si vous avez un bon niveau de français, il peut être utile de l’inclure après votre nationalité) . Il est également courant en France d’inclure une photo d’identité de vous-même avec votre CV. Assurez-vous qu’il s’agit d’une photo professionnelle de vous et non d’un cliché de vacances !

2. Éducation – Formation

Incluez toutes vos qualifications académiques à partir du niveau A. Si vous avez des diplômes en anglais, indiquez quel est l’équivalent du diplôme en France – par exemple, l’équivalent français du niveau A en littérature anglaise, grade B, serait Baccalauréat : littérature anglaise, mention bien.

3. Antécédents professionnels – Expérience professionnelle

Inclure les emplois antérieurs pertinents, en commençant par le plus récent et en remontant. Indiquez l’année ou les années où vous y avez travaillé, le titre de votre poste, le nom de votre entreprise et la durée de votre emploi, ainsi qu’une liste concise de vos responsabilités. Assurez-vous d’inclure le secteur dans lequel vous avez travaillé, au cas où l’entreprise ne serait pas bien connue en France. Vous n’êtes pas obligé d’inclure tous vos emplois précédents, choisissez simplement ceux qui correspondent le mieux au poste pour lequel vous postulez.

4. Compétences spécifiques – Compétences spécifiques

C’est là que vous incluez vos compétences linguistiques (c’est-à-dire quelles langues vous parlez et à quel niveau – langue maternelle, bilingue, courant, compétent, etc.) ; si vous avez un permis de conduire et vos connaissances en informatique.

5. Loisirs/loisirs – Centres d’intérêts

Soyez bref et essayez de choisir des passe-temps qui pourraient être pertinents pour le poste pour lequel vous postulez ou des choses qui vous distinguent de la foule. Ne soyez pas tenté d’exagérer car vous devrez peut-être en parler dans une interview !

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